Knowledge Hub

Anna Tebelius Bodin, hjärnexpert, föreläsare och författare, berättar om varför det är viktigt att förstå medarbetarnas upplevelser och vilka positiva effekter det har.

Läs mer

Insikter från en medarbetarundersökning har potential att skapa ett stort värde inte bara för ledare och HR utan hela organisationen, inklusive medarbetarna själva. För att mätningen ska leverera värdefulla och användbara insikter är de åtta bästa tipsen att:

Läs mer

Populum, en nordisk ledare inom medarbetarinsikter, får det högsta kvalitetsbetyget av alla tio tekniska plattformar som bedömts under utvärderingsprocessen och tilldelas ett mångmiljonkontrakt av Kungliga Tekniska Högskolan (KTH).

Läs mer

En stor del av fackförbundens och skyddsombudens arbete handlar om att förstå hur varje medarbetare upplever sin arbetsplats och skapa förbättringar. SJ gör det arbetet enkelt genom att lägga fokus på teamnivå och ge varje chef en digital modern medarbetarundersökning som verktyg.

Läs mer

SJ ändrade sitt arbetssätt och ökade insikten i medarbetarupplevelsen, förenklade chefernas återkoppling till teamet och inkluderade medarbetarna i att ta ansvar för förbättringsarbetet. 

Läs mer

"Vi hade betonat att jobba årsvis och med handlingsplaner, det känns inte aktuellt längre därför att saker och ting går så fort nu. Utvecklingen förändras så snabbt att vi behöver jobba med väldigt små steg istället."

- Henrik Månsson, Head of HR Strategy at SJ

Läs mer

Populum, en nordisk ledare inom medarbetarinsikter, och CatalystOne, Nordens ledande leverantör av HR-system, har ingått i ett partnerskap där Populum tillhandahåller Employee Listening-modulen i CatalystOnes HCM-system.

Läs mer

“Det nya arbetslivet” är en studie om Covid-19 pandemins effekter på arbetslivet. Studien är baserad på intervjuer med över 100 HR-ledare i Sverige och framtagen av Populum i samarbete med Sveriges HR Förening. 

Läs mer

Behovet för organisationer att mer regelbundet arbeta med medarbetarupplevelsen och välmåendet hos medarbetarna ökar snabbt. Förändringen drivs främst av att vår värld förändras allt snabbare och organisationer i sin tur samt nya förväntningar hos de yngre generationerna.

Läs mer

Ambeas viktigaste resurs är medarbetarna och deras delaktighet är avgörande för resultatet i organisationen. För att förstå nuläget använder de sin Teambarometer var sjätte vecka där de lyfter och stärker det som fungerar bra och tillsammans hittar lösningar på problem som uppstått. Kopplingen mellan fler svar på Teambarometern och ett högre engagemang är tydlig.

Läs mer