Knowledge Hub

Chefers främsta uppgift är att leda medarbetare och team så att de presterar bra. En effektiv ledarstil som blir alltmer populär på grund av sina bevisade fördelar är inkluderande ledarskap.

Läs mer

”Imponerande medarbetarupplevelse” var ett av fokusområdena på Professios event Strategy Talk HR 2024. Detta innebär ofta att medarbetarna är med och formar sitt arbete och sin arbetsupplevelse, och ett verktyg för att jobba med medarbetarupplevelsen är en modern medarbetarundersökning.

Läs mer

CIPD:s senaste rapport Health and wellbeing at work 2023, visade att 2023 hade de högsta frånvaronivåerna i Storbritannien på över ett decennium; "frånvaron ökade till 7,8 dagar per anställd, eller 3,4% av förlorad arbetstid." Det finns dock ett modernt sätt att arbeta för att minska och förebygga sjukfrånvaron.

Läs mer

"Idag möts de flesta företag av en konkurrensutsatt arbetsmarknad, höga nivåer av personalomsättning och stress på arbetsplatsen ... Problem såsom mångfald och inkludering, företagskultur och ledarskapsutveckling förblir av högsta vikt, och HR-team oroar sig även över medarbetarupplevelsen, produktivitet och intern effektivitet", skriver Josh Bersin.

Läs mer

Vilka är de ekonomiska effekterna av ökat medarbetarengagemang för en organisation? ROI of Engagement är en konkret sammanställning av aktuella vetenskapliga studier och sambanden mellan ökat medarbetarengagemang och organisationens ekonomi.

Läs mer

Att utveckla en organisationskultur där människor upplever att de kan prestera och ha välbefinnande är avgörande för organisationer att attrahera och behålla talanger. En central komponent i en sådan kultur är social tillhörighet.

Läs mer

Organisationskultur är ett väl diskuterat ämne för dess potential att främja eller förstöra strategiimplementation. Att utveckla kulturen är en resa som ständigt behöver vårdas. Ju större organisationen växer, desto mer utmanande är det att se till att ni kultiverar kulturen på ett lämpligt sätt för att stödja strategin i genomförandet.

Läs mer

Chefer belastas ofta med mycket administrativt arbete som hindrar dem från att lägga tillräckligt mycket tid på att stötta sina teammedlemmars välbefinnande, operativa arbete och måluppfyllelse. Samtidigt är trycket uppifrån ofta högt.

Läs mer

I dag driver de yngre generationerna på för att förbättra sin arbetsmiljö. Den önskan fanns till viss del före Covid-19 men pandemin medförde snabbt stora förändringar och ett rekordstort antal personer lämnade sina jobb.

Läs mer

Att attrahera och behålla talang är en av de viktigaste medarbetarfrågorna idag. När talang utvärderar framtida arbetsgivare lägger de stor vikt vid organisationers arbetsgivarvarumärke, eller employer brand. Det är även bevisat att employer branding positivt påverkar retention.

Läs mer