“Det nya arbetslivet” är en studie om Covid-19 pandemins effekter på arbetslivet. Studien är baserad på intervjuer med över 100 HR-ledare i Sverige och framtagen av Populum i samarbete med Sveriges HR Förening.
Arbetslivet har förändrats flera gånger till följd av megatrender i samhället. De senaste 250 åren har samhället mött industrialisering, automatisering, demokratisering av arbetsmarknaden, globalisering, urbanisering, övergång till tjänsteekonomi och, de senaste tio åren, en kraftig digitalisering. Omvärldsförutsättningarna har påverkat bland annat arbetssätt, arbetstid, arbetsuppgifter och arbetsställe.
År 2020 förändrades arbetslivet snabbare än någon gång de senaste 250 åren. På ett dygn packades plötsligt kontorsarbetsplatser ihop och nya hemmakontor byggdes upp. Den tidigare trenden som gick mot öppna kontorslandskap där spontana möten och kreativitet skulle flöda var bruten. Personliga möten ersattes av digitala.
I “Det nya arbetslivet” berättar Sveriges HR-ledare om pandemieffekterna
som de ser i sina organisationer och: